1. Livraison sous pression (30%)
- Assurer la mise en œuvre complète du portefeuille dans les délais, à l’échelle et dans le budget
- Maintenir la continuité opérationnelle malgré l’insécurité, les contraintes d’accès et les perturbations des systèmes
- Prendre des décisions en temps réel pour ajuster le ciblage, les modalités et les mécanismes de mise en œuvre
- Garantir le lien entre résultats (outcomes) et produits (outputs), et pas seulement l’exécution des activités
- Responsabilité totale de la performance budgétaire (BvA), du taux de consommation et du contrôle des coûts
- Assurer l’alignement entre les dépenses financières et la réalité terrain
- Anticiper les sous-consommations ou dépassements et agir rapidement
- Valider les rapports financiers des partenaires et signaler toute incohérence
- Mettre en place et gérer activement un registre de risques couvrant (1) risques de fraude et de détournement, (2) risques de conformité des partenaires, (3) risques de sauvegarde, (4) risques d’accès et d’exposition juridique
- Mettre en œuvre des mesures de contrôle concrètes
- Contribuer aux investigations internes en cas de problème
- Garantir le respect strict des exigences des bailleurs
- Définir des standards de performance (mise en œuvre, rapportage, conformité)
- Réaliser des vérifications terrain alignées avec les flux financiers
- Appliquer des conséquences en cas de sous-performance (plans correctifs, suspension, etc.)
- Diriger les équipes dans des environnements sous pression avec clarté et discipline
- Fixer des objectifs, délais et conséquences clairs
- Imposer une culture de résultats
- S’assurer que les équipes comprennent les risques et leurs responsabilités
- Représenter WCA dans les forums opérationnels clés
- Renforcer la crédibilité auprès des bailleurs
- Fournir des analyses terrain claires au Directeur Pays et à la direction
Ce que nous offrons :
- Lieu : Le poste est basé à Goma, en RDC, avec des rotations si le contexte sécuritaire le permet.
- Contrat : national ;
- Développement professionnel : Opportunités de développement des capacités et de croissance, à la fois dans le cadre du rôle et à travers le réseau plus large de War Child.
- Impact significatif : La chance de faire une différence tangible dans la vie des enfants et des familles touchés par un conflit, en contribuant à un changement durable et à long terme.
- Égalité des chances : War Child est un employeur inclusif engagé dans la diversité et l'inclusion, qui respecte toutes les personnes sans égard à l'âge, au sexe, à la religion, à l'ethnicité, à la nationalité ou à la capacité physique.
- Culture du milieu de travail : War Child s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et respectueux qui accorde la priorité à la sécurité et à l'équité pour tous les individus. Nous interdisons strictement toute forme de discrimination, de harcèlement, de représailles ou d'intimidation au sein de notre organisation.
Pourquoi postuler?
- Avoir un impact réel : Votre travail contribuera directement à fournir une vie de qualité aux enfants qui en ont le plus besoin, créant ainsi un changement durable dans leur vie.
- Développement de carrière : Rejoignez une organisation dynamique qui valorise votre développement professionnel et vous offre des opportunités d'apprentissage, de croissance et d'innovation.
- Portée mondiale : Jouez un rôle clé dans l'extension d'un programme novateur qui opère dans plusieurs régions du monde touchées par des conflits.
- Collaboratif et axé sur la mission : Travaillez avec des collègues et des partenaires passionnés, unis par la mission de protéger les enfants et de les aider à s'épanouir malgré l'adversité.
Nos valeurs fondamentales
Audacieux | Nous utilisons notre passion et notre créativité pour fournir un travail de haute qualité fondé sur des preuves, conçu pour maximiser notre impact bénéfique pour les enfants en situation de conflit. |
Rendre des comptes aux enfants | Les enfants peuvent compter sur nous pour répondre à leurs voix et les traiter avec respect et dignité. |
Transparent | Nous nous attendons à ce que nos sympathisants et nos bénéficiaires rendent des comptes et nous répondons avec ouverture et honnêteté. |
Engagés l'un envers l'autre | Nous nous soutenons mutuellement et soutenons nos partenaires pour atteindre des objectifs ambitieux et donner le meilleur de nous-mêmes. Nous sommes honnêtes et ouverts les uns envers les autres, partageant nos succès et faisant face à nos défis. |
Lutte contre le racisme | Pour War Child, l'antiracisme n'est pas seulement une croyance, mais inclut également des actions que nous intégrons dans tout notre travail, en prenant des mesures pour changer et remettre en question les politiques et les comportements qui perpétuent le racisme. |
Créativité | Nous sommes désireux d’apprendre et de développer des méthodes et des solutions améliorées. Nous reconnaissons le pouvoir de la créativité, de la curiosité et de l’imagination. |
Inspiration | Nous partageons notre énergie, notre passion, nos espoirs et nos craintes. Nous travaillons d’arrache-pied pour un monde meilleur et pacifique où chacun peut faire une différence. |
Intégrité | Nous respectons et prenons soin les uns des autres et des ressources qui nous sont confiées. En fin de compte, nous voulons être responsables de chaque mesure que nous prenons. |
Impact | Nous nous concentrons toujours sur la meilleure qualité possible de nos résultats et les rendons visibles pour nous-mêmes. |
Nos valeurs fondamentales
Audacieux | Nous utilisons notre passion et notre créativité pour fournir un travail de haute qualité fondé sur des preuves, conçu pour maximiser notre impact bénéfique pour les enfants en situation de conflit. |
Rendre des comptes aux enfants | Les enfants peuvent compter sur nous pour répondre à leurs voix et les traiter avec respect et dignité. |
Transparent | Nous nous attendons à ce que nos sympathisants et nos bénéficiaires rendent des comptes et nous répondons avec ouverture et honnêteté. |
Engagés l'un envers l'autre | Nous nous soutenons mutuellement et soutenons nos partenaires pour atteindre des objectifs ambitieux et donner le meilleur de nous-mêmes. Nous sommes honnêtes et ouverts les uns envers les autres, partageant nos succès et faisant face à nos défis. |
Lutte contre le racisme | Pour War Child, l'antiracisme n'est pas seulement une croyance, mais inclut également des actions que nous intégrons dans tout notre travail, en prenant des mesures pour changer et remettre en question les politiques et les comportements qui perpétuent le racisme. |
Créativité | Nous sommes désireux d’apprendre et de développer des méthodes et des solutions améliorées. Nous reconnaissons le pouvoir de la créativité, de la curiosité et de l’imagination. |
Inspiration | Nous partageons notre énergie, notre passion, nos espoirs et nos craintes. Nous travaillons d’arrache-pied pour un monde meilleur et pacifique où chacun peut faire une différence. |
Intégrité | Nous respectons et prenons soin les uns des autres et des ressources qui nous sont confiées. En fin de compte, nous voulons être responsables de chaque mesure que nous prenons. |
Impact | Nous nous concentrons toujours sur la meilleure qualité possible de nos résultats et les rendons visibles pour nous-mêmes. |
Sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables :
Notre travail avec les enfants et les adultes à risque pour assurer leur sécurité est la chose la plus importante que nous faisons. Nous nous engageons à protéger les enfants et les adultes vulnérables dans tous les domaines de notre travail. Nous avons une tolérance zéro pour tous les comportements et pratiques qui mettent les enfants et/ou les adultes vulnérables en danger d'abus et/ou de préjudice.
Les candidats retenus devront se conformer à notre politique de sauvegarde de l'enfance, à notre code de conduite et à notre Politique PSEA sur les adultes à risque. Vous pouvez trouver la politique de sauvegarde de l’enfant et des adultes à risque ici : https://www.warchild.org.uk/whats-happening/news/our-child-safeguarding-policies-and-procedures
Pour des informations générales sur la façon de travailler pour War Child, veuillez consulter : https://www.warchild.org.uk/whowe-are/working-war-child
CoNDITIONS DU CONTRAT :
Heures de travail : Voir ROI
Grade : F2-1
Salaire de base : Compétitif selon le barème de War Child Alliance Foundation
Autre : Voir ROI
Procédure de soumission
- Date de publication : le 31/03/2026
- Date de clôture : le 12/04/2026
- Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés UNIQUEMENT aux personnes retenues aux entretiens.
- La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.
N.B:
- Le poste est éligible à la délocalisation
- Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.
- Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers et la publication peut être arrêtée si on trouve une candidature répondant au profil recherché.
- WCAF n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.
- WCAF applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.
- Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.
- En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.
- WCAF est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées.
Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.
- La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child Alliance. WCAF détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.