The Capacity Building Officer–Education- PlayMatters 3.0 (PM3.0) will support the effective delivery of key training packages to implementing partners ensuring the quality and timely delivery of project interventions in line with workplans, budgets, and project priorities. The role will support partners delivering Play (LtP) Core Package, including teacher training, continuous professional development (CPD), classroom support, and community engagement, working closely with teachers, school leaders, PTAs/SMCs, and local education authorities to strengthen practical application of LtP in schools
The Capacity Building Officer reports to the Project Coordinator and in charge of training and capacity building of local partners in execution of training package of PM 3.0.
Capacity Building Officer-Education
South Sudan - Juba office
Full-time
Fixed-term
Your mission
Your profile
Work with partners in Teacher Professional Development (TPD) Support
· Facilitate and monitor the application of Learning through Play (LtP) approaches in classroom practice and school routines. · Track teacher participation, engagement, and uptake of skills, and support continuous improvement through Teacher Learning Cycles (TLCs). · Promote integration of LtP into lesson delivery, school routines, and community engagement activities Monitoring, Accountability, Reporting and Learning · Conduct regular field monitoring visits to assess implementation quality, progress, and adherence to standards. · Collect, verify, and submit accurate and timely data in line with MEAL systems and tools. · Gather and document feedback from teachers, learners, and communities to inform adaptive programming. · Document challenges, lessons learned, and good practices to support learning and evidence generation. · Contribute to activity reports, donor reporting inputs, and learning documentation.
· Strengthening collaboration between schools, communities, government actors, and national partners. · Facilitate collaboration, joint troubleshooting, and consensus to ensure integration and harmonization of other sectors, departments during implementation. Support Communications, Collaboration and Partnerships
|
How to Apply
- Bachelor’s degree in education, Teacher Education, Curriculum Studies, or a related field required.
- Minimum of 5 years of progressively responsible experience in education programming, including teaching professional development and programme management in humanitarian or development contexts.
- Strong understanding of education systems in South Sudan, including teacher management, curriculum, and coordination structures.
- Demonstrated experience in developing and adapting educational content or training packages, preferably in low-resource or crisis contexts.
- Demonstrated experience in developing and adapting educational content or training packages, preferably in low-resource or crisis contexts.
- Proven leadership and team management skills, with experience in mentoring, capacity strengthening, and managing diverse teams and partners.
- Strong analytical, problem-solving, and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities effectively.
- Excellent communication and facilitation skills, including experience delivering training, workshops, and stakeholder engagements.
- Experience working with INGOs and NNGOs and in humanitarian or refugee contexts is highly desirable.
Over ons
Onze organisatie
War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.
Veiligheid
War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Gelijke kansen
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur.
Sollicitaties
We besteden zoveel mogelijk van onze inkomsten aan de ondersteuning van kinderen en jongeren. Daarom werken we efficiënt. Dat betekent dat we alleen sollicitaties bekijken die we via onze websites ontvangen. Mochten we een geschikte persoon vinden vóór de sluitingsdatum, verwijderen we de vacature van onze websites. Sollicitaties die we later ontvangen, kunnen we dan niet meer in behandeling nemen.
War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.
Veiligheid
War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Gelijke kansen
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur.
Sollicitaties
We besteden zoveel mogelijk van onze inkomsten aan de ondersteuning van kinderen en jongeren. Daarom werken we efficiënt. Dat betekent dat we alleen sollicitaties bekijken die we via onze websites ontvangen. Mochten we een geschikte persoon vinden vóór de sluitingsdatum, verwijderen we de vacature van onze websites. Sollicitaties die we later ontvangen, kunnen we dan niet meer in behandeling nemen.