Spécialiste Senior en Sauvegarde

"Pour renforcer les systèmes de sauvegarde et promouvoir une culture de sécurité, de responsabilité et de protection."

• Fournir des conseils et une orientation techniques aux responsables et aux équipes en matière de sauvegarde, afin de favoriser une interprétation et une application cohérentes des normes, des politiques et des cadres de référence.
• Contribuer à l’élaboration, à l’amélioration et à l’adaptation des approches, des outils et des cadres de sauvegarde aux contextes spécifiques, afin de garantir leur pertinence, leur caractère pratique et leur conformité aux normes de l’organisation et du secteur.
• Conseiller l’organisation sur l’identification, l’évaluation et l’atténuation des risques liés à la sauvegarde dans le cadre des activités, des programmes et des partenariats, afin de favoriser une prise de décision éclairée et tenant compte des risques.
• Orienter le renforcement des systèmes et des procédures de sauvegarde, notamment les mécanismes de signalement, les canaux de retour d’information des communautés et les pratiques de gestion des risques, afin d’en garantir la cohérence et l’efficacité.
• Soutenir l’intégration des principes de sauvegarde dans les processus organisationnels, notamment la conception des programmes, les partenariats, le recrutement et les pratiques opérationnelles.
• Apporter une expertise technique aux initiatives de renforcement des capacités, notamment en conseillant sur les méthodes d’apprentissage, les contenus de formation et le développement des compétences du personnel, des points focaux et des partenaires.
• Contribuer au suivi, à l’analyse et à l’interprétation des données, des tendances et des risques liés à la sauvegarde, afin de fournir des informations utiles à l’apprentissage organisationnel, à l’amélioration continue et à la prise de décision.
• Collaborer avec différentes fonctions (par exemple, les ressources humaines, les programmes, le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage — MEAL —, les équipes chargées de la sauvegarde et de l’intégrité) afin de favoriser l’harmonisation et la cohérence des approches, des politiques et des pratiques en matière de sauvegarde.

• Au moins deux ans d’expérience dans les domaines de la protection, de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et/ou de la sauvegarde, au sein d’organisations de la société civile ou d’ONG nationales ou internationales.
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités de sauvegarde dans des situations d’intervention d’urgence.
• Expérience dans les domaines de la sauvegarde, de la protection ou de la gestion des risques connexes, au sein d’un environnement organisationnel ou programmatique complexe.
• Expérience dans l’accompagnement ou le conseil concernant des préoccupations ou des incidents liés à la sauvegarde, ainsi que des processus de gestion des risques.
• Contribution à l’élaboration ou à l’application de politiques, de cadres de référence ou de normes en matière de sauvegarde.
• Expérience de travail avec différentes équipes, fonctions ou partenaires afin de favoriser une approche cohérente des pratiques de sauvegarde.
• Expérience dans l’intégration des principes de sauvegarde aux programmes, aux partenariats ou aux processus organisationnels.
• Contribution à des initiatives de renforcement des capacités, d’apprentissage ou de sensibilisation liées à la sauvegarde ou à la protection.
• Expérience dans le traitement d’informations sensibles et de situations nécessitant de la discrétion, un jugement sûr et une prise de décision éthique.
• Expérience dans des environnements internationaux, humanitaires, de développement ou fondés sur des valeurs.

• Une excellente maîtrise de l’anglais et du français est indispensable pour ce poste.
• La connaissance d’autres langues peut constituer un atout, notamment le swahili, l’arabe ou le haoussa.

• Connaissance des principes de sauvegarde, des normes de protection et des approches de gestion des risques.
• Compréhension des enjeux de sauvegarde tant au niveau organisationnel qu’au niveau des programmes, y compris dans le cadre des partenariats et de l’engagement communautaire.
• Compréhension des normes internationales pertinentes, notamment les Normes humanitaires fondamentales (CHS), la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et les cadres de sauvegarde, ainsi que de leur application pratique.
• Capacité à fournir des conseils techniques clairs, pratiques et adaptés au contexte.
• Capacité à évaluer et à interpréter les risques liés à la sauvegarde et à soutenir la mise en œuvre de mesures d’atténuation appropriées.
• Capacité à travailler de manière transversale et à établir des relations professionnelles efficaces avec des parties prenantes diverses.
• Capacité à communiquer clairement et à favoriser une compréhension commune des questions sensibles ou complexes.
• Solides compétences en matière de relations avec les parties prenantes, avec une capacité avérée à instaurer un climat de confiance, à comprendre les besoins des interlocuteurs et à proposer des solutions claires et adaptées dans des environnements impliquant des échanges directs avec les bénéficiaires ou les partenaires.
• Capacité à faire preuve de discernement afin de concilier les politiques, les réalités du contexte et les valeurs de l’organisation dans la prise de décision.
• Capacité à soutenir l’apprentissage, la réflexion et l’amélioration continue des pratiques de sauvegarde.
• Engagement en faveur de méthodes de travail inclusives, respectueuses et fondées sur des valeurs.

• Lieu de travail : poste basé dans l’un des bureaux de War Child situés dans les pays du groupe régional Afrique (Africa Cluster).
• Type de contrat : contrat local, avec une rémunération et des conditions de travail complémentaires déterminées selon la grille salariale du pays concerné. Les conditions générales d’emploi locales s’appliqueront.

• Un impact concret : contribuer directement à l’amélioration des conditions de vie des enfants et des familles touchés par les conflits grâce à une éducation de qualité et à des changements durables sur le long terme.
• Un développement professionnel : rejoindre une organisation dynamique qui valorise l’apprentissage, l’innovation et le développement professionnel, et offre des possibilités de renforcement des capacités et d’évolution grâce à ce poste et au réseau mondial de War Child.
• Une portée internationale : jouer un rôle clé dans le déploiement à grande échelle d’un programme novateur dans plusieurs contextes touchés par les conflits à travers le monde.
• Une culture collaborative et inclusive : travailler aux côtés de collègues engagés et animés par une mission commune, dans un environnement professionnel diversifié, inclusif et respectueux, qui donne la priorité à la sécurité, à l’équité et à l’égalité des chances pour tous.

• Seules les candidatures reçues via notre site Internet seront examinées.
• Si nous recrutons un candidat approprié avant la date limite indiquée, nous nous réservons le droit de retirer l’offre d’emploi de notre site Internet avant cette échéance. Dans ce cas, les candidatures reçues après le retrait de l’offre ne seront pas traitées.
• Il est possible que la date limite de candidature soit prolongée au cours du processus de sélection. Si tel est le cas et que vous n’avez pas encore reçu de réponse de notre part, votre candidature restera active.